润物无声，如沐春风。文化的影响是潜移默化的，又根深蒂固的。文化建设是维系一个单位高质量发展的精神力量。每每走进浙江大学湖州研究院，最先映入眼帘的便是浙大老校长竺可桢提出的两个问题：“诸位在校，有两个问题应该自己问问，第一，到浙大来做什么？第二，将来毕业后要做什么样的人？”这“两问”，叩问的不仅是学生，而是每一位湖研人，来研究院做什么，成为什么样的人？这些都值得所有湖研人在工作学习中不断求索，勇攀高峰。
浙江大学湖州研究院
浙大湖州研究院成立于2020年12月，是由一所顶尖学府——浙江大学与一座江南名城——湖州市联手打造、有机融合的高能级新型研发机构，是智力密集之高地、人文荟萃之沃土、产业汇聚之磁石，具有科技研发、人才引育、企业孵化、产业服务四大功能。近年来，研究院以推动创新文化建设，引领行业风气之先，树立文化价值标杆为一切工作的活水源头，全力构建与时俱进、特色鲜明、校地兼融的研究院文化体系。
铸文化之魂：构建共同愿景，弘扬“湖鹰”精神
治理之道，治心为上，文化建设首要落到人的精神层面。研究院创新理念、构建愿景、确立目标，逐步构建起核心价值体系，全院上下聚焦“心怀国之大者，力铸国之智器”的远大使命愿景，积极探索“打造从实验室到市场的‘高速公路’”的现实路径，按照“扎实、紧密、创新、协同”的八字方针，努力推进经费实、空间实、人员实、任务实、效果实等“五个实”，始终坚持与归口管理单位、责任管理单位沟通密切，创新实践校地人才“联引共育”和产业孵化“四个一”模式，迈上从地方平台向校地共建全国重点实验室的协同发展新征程，进而向着“打造高能级、高水平、高产出的一流校地协同创新平台”的发展目标奋进。
“湖鹰”精神聚人心
经过两年多的高速发展，在今年研究院的高质量发展工作务虚会上，院长许超提出了一个凝心聚力、催人奋进的集体意志——“湖鹰”精神（Eagle Spirit），意为“勇立潮头的求是鹰”，其中包含五个关键词，即开放包容（Embracing）、行动至上（Action Priority）、齐心协力（Gathering）、知行合一（Learning-by-doing）、竭尽全力（Endeavor），这五大关键词的第一个字母组成了“Eagle”。传湖鹰魂，以文化人，“湖鹰”精神正激励鼓舞着每一位湖研人不断迸发谋业干事的创造力和攻坚克难的战斗力。
扎文化之根：完善制度机制，推进“六个高”工程
欲丰其得，先固其根。理念上达成共识之后，关键在于践行，让理念渗入工作，内化为自觉行为，这是文化的生机所在、魅力显现，是文化之根基。短短两年来，研究院扎实强化规范管理，在校地政策的指引下制定落实具有针对性、操作性和规范性的内控制度80余项，涉及党建、科研、财务、资产、人事、采购、保密、安全管理等诸多领域，重点研发项目的设计开发顺利通过ISO9001：2015质量管理体系认证。研究院管理规范化、科学化水平不断提升，在全院形成文化自觉，营造了良好风气。这种文化自觉，犹如一双无形的手，在研究院方方面面的工作中起着积极推动作用，常驻研究院的实习实践学生们也受到感染和教育。
青年人才扎根湖州
这些年，研究院不断向下扎根，向阳生长。全力落实高能级平台筑造工程、高层次人才引育工程、高精尖科技研发工程、高水平成果转化工程、高质量地方服务工程、高端产业集聚工程等“六个高”工程，重点围绕湖州市八大新兴产业链，锚定地方经济，融入本土发展，用智能科技赋能地方产业、助推乡村振兴和服务企业升级，加速推进创新链与产业链在地方的聚合共振、交融发展，让更多更优秀的创新人才和科研成果在当地扎根结果，引领共同富裕示范先行，在校地协同一体化发展进程中，充分展现了研究院担当与作为。两年多来已引进院士2名、顶尖专家1名、技术领军人才6名、“浙大南太湖学者”8名、博士58名，孵化科技企业34家。
育文化之花：架起沟通桥梁，打响“潮音桥”品牌
“墙内开花墙外香”是一种文化力的有效体现，需要形成全方位、多层面、系统性的常态化沟通与传播文化。水乡自古多桥，积淀了湖州浓厚的桥文化。其中的潮音桥，五百多年来一直静静地承载河两岸人们的生活往来，属湖州三绝之一，又称“桥里桥”，象征着孵化、传递和生生不息。为赋予新时代“桥里桥”新的使命，自去年初以来，研究院推出并倾力打造“潮音桥”科创品牌，带着“科技弄潮、创新之音、双向奔赴”的深层意蕴，架起人才、技术、资金、市场、政策等科创要素之间的桥梁，已陆续开展项目路演、融资推介、产业研讨、技术分享、学术交流、创业特训、青创大赛、青年科创营等数十场活动，汇聚了一群青年科创人才，培育了一批优秀创业项目，为每一个创业梦想照进现实搭桥铺路，在研究院上演“低成本创业、高品质生活”的独特魅力。
“潮音桥”科创沙龙
今年，研究院持续提升和输出“潮音桥”品牌价值，丰富活动文化内涵。与湖州市经信局共同发起成立湖州市产业培训学院，引进浙大优质师资，开设产业链发展理论与实践培训，打造企业家的商学院、招商队的加油站；推出“创业合伙人”计划，目前已发布“基于近超声定位的工业生产定位系统”等6项面向市场的成熟技术与产品，公开招募具有企业管理运营经验、市场资源、资金或融资能力的创业合伙人，力求与院内科研项目团队合作共赢；每周开展创新夜话沙龙活动，打造院内交流平台与互动机制，促进各团队师生更快更好地融入研究院整体事业发展。“潮音桥”品牌文化也得到了政府、企业、创投机构以及广大师生的认同和传播。
浙大校训“求是创新”
一路走来，研究院文化离不开“求是创新”的浙大校训。在文化熏陶和全员努力下，研究院获得湖州市“地校合作优秀集体”、“人才科技工作先进集体”、“实干争先贡献者”，南太湖新区“机关标准化建设特色党支部”、“人才工作先进单位”、“科技创新先进单位”等荣誉。
未来已来，时不我待。研究院将继续戮力同心、实干争先，加强文化内涵建设，扩大文化辐射面，提升核心竞争力，为实现研究院的稳步、健康和可持续发展注入不竭动力。
