【首席专家】1人——全职引进
研究方向：智慧交通、人工智能、低空
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：8-15年
薪资范围：50-100万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、45周岁以下，博士研究生学历并取得相应学位，研究方向为智慧交通、人工智能、低空等相关领域；
2、具有科研机构、知名高校、中大型企业研发部门任职经历，担任过重点项目研发负责人或核心骨干；
3、具有较高的科研水平和科技创新能力，在细分领域达到行业专家水平，在国际会议或期刊发表过相关论文；
4、熟悉智慧交通、人工智能、低空等的前沿技术与政策，对科研转化与商业化落地有较深刻的理解，行业内有一定影响力与知名度；
5、自驱力强，对智慧交通、人工智能、低空相关研究充满热情，科研攻关精神与团队领导力较强；
6、有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑，年龄可放宽至50岁，职称要求可适当放宽。
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：8-15年
薪资范围：50-100万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、制定并领导公司在大数据基础架构、计算引擎、数据湖仓、实时处理等领域未来3-5年的技术研究规划；2、前沿研究与创新: 主导探索性研究，包括但不限于新型存储引擎、超大规模图计算、流批一体架构、数据编织、数据质量与可观测性等前沿课题，并推动研究成果产品化；
3、技术领导与架构评审: 作为公司级架构决策委员会的核心成员，评审关键系统设计，确保其具备高扩展性、高性能与成本效益。指导和培养高级技术人才；
4、解决"卡脖子"难题: 深入一线，牵头解决客户超大规模、复杂场景下的数据技术瓶颈问题，设计突破性的解决方案；
5、行业影响力: 代表公司在顶级技术会议发表演讲，在权威期刊或开源社区发表论文/项目，提升公司的技术品牌和行业领导力；
6、跨部门协同: 与产品、工程、业务部门紧密合作，将前沿技术洞察转化为清晰的产品需求和可行的工程路径。
岗位要求：
1、教育背景：计算机科学、软件工程、数据科学或相关领域的博士学历优先，硕士学历需具备突出成就；
2、经验要求：10年以上大数据领域研发经验，其中至少5年以上担任技术带头人，领导过大型分布式系统或大数据平台的研究与开发。在 Spark, F1ink, Hadoop, Iceberg, Hudi, Kafka,Presto/Trino 等至少一个或多个社区有深度贡献或影响力者优先、在VLDB,SIGMoD,0SDI,CIDR等顶级会议或期刊有论文发表者优先；
3、技术能力：深刻理解分布式系统原理，精通大数据生态核心组件的内部机理在系统性能优化、资源调度、查询引擎、存储格式等至少一个方向有世界级的技术深度和实战成果出色的Java/Scala/Python/C++编码能力和系统设计能力；
4、软技能：卓越的技术判断力、战略思维和复杂问题解决能力优秀的沟通表达能力，能将复杂技术概念清晰传递给不同受众且强烈的自驱力、好奇心和对技术纯粹的热爱。
【人工智能首席科学家】1人——全职引进
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：8-15年
薪资范围：50-100万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
2、前沿模型研发：领导团队开展原创性研究，包括但不限于大模型架构创新、高效训练与微调、智能体、强化学习、AI4Science等方向，并负责从0到1构建具有行业影响力的模型；
3、技术产品化：推动核心AI技术与公司大数据平台、行业解决方案的深度融合，打造AI驱动的智能产品。主导构建公司内部的MaaS(模型即服务)能力。
岗位要求：
1、教育背景：计算机科学、人工智能、机器学习或相关领域的博士学位；2、经验要求：3年以上AI/ML领域研究经验，5年以上领导研究团队的经验。有知名科技公司研究院(如3oog1eBrain,MSR，FAIR等)或顶尖高校实验室经历者优先。在大语言模型、生成式AI、计算机视觉、自然语言处理、强化学习 等一个或多个领域有国际公认的研究成果(以顶会论文、高影响力开源项目或技术产品为证)具有领导团队从零开始训练或深度优化百亿参数以上大模型的完整经验；
3、技术能力：深厚的机器学习理论基础和前沿视野。极强的算法实现和工程能力，精通 PyTorch/TensorF1ow/JAXx 等框架，熟悉大规模分布式训练技术，具备出色的编程能力(Python/C++)，熟悉大规模数据处理和云端AI开发栈；
4、软技能：对AI技术发展有深刻的洞察和澎湃的热情，具备"0到1"的开拓精神和出色的跨部门协作能力，能有效连接研究、工程与产品，兼具卓越的团队领导力和人才吸引力。
【博士后科研人员/博士科研人员】4人——全职引进
研究方向：人工智能（机器学习、深度学习、数据挖掘等领域）；
海洋环境下的结构腐蚀与防护；桥梁结构监测等。
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：3年以下
薪资范围：30-50万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
2、探索在交通、能源等垂直领域的创新应用，主导技术预研与原型验证，突破核心技术难点，产出高质量专利与论文，为技术布局和产品落地提供方向。
【首席技术官】1人——全职引进
研究方向：分布式架构（微服务/高并发）、AI算法开发（如LSTM网络）、
大数据分析（海量交通数据处理）、物联网通信技术（车路协同场景）
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：8-15年
薪资范围：50-100万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、负责制订公司技术愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成公司所赋予的各项技术任务/目标，制定年度技术研发计划和研发预算方案；
2、负责组织研究行业最新的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划方案；
3、负责管理公司的整体核心技术、平台、架构，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；简历和完善公司技术支持体系，不断推动产品技术创新和流程优化，持续提升公司整体技术，及时了解和监督总体技术发展战略规划的执行情况；
4、负责培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作。制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；
5、负责研究决策公司技术发展路线，规划主持公司技术统一管理工作；
6、负责指导、审核公司产品技术方案，对各产品进行最后的技术质量评估。
【垂域大模型专家】1人——全职引进
研究方向：计算机、人工智能、交通工程等相关专业，精通常流的大模型框架（如LangChain, LlamaIndex等）及微调工具，具备优秀的架构设计能力，能解决大模型在私有化部署、高并发推理及成本控制方面的工程挑战
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：3-8年
薪资范围：50-100万元
工作职责：
5、洞察AI前沿技术与交通行业的融合趋势，负责技术选型及核心供应商/合作伙伴的技术评估。
【多源融合感知算法专家】1人——全职引进
研究方向：计算机视觉，多源传感器（视觉、雷达、红外等）数据处理、算法开发，需要具备无人机背景
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：3-8年
薪资范围：50-100万元
工作职责：负责无人机多源（视觉/雷达/红外）融合感知算法开发与优化，针对高速运营管理养护场景（如路面病害、设施状态监测），构建高精度识别模型，提升检测效率与准确性，赋能智能决策与预防性养护落地。
【AI数据专家】1人——全职引进
研究方向：聚焦于交通行业高质量数据集的关键技术与应用拓展，包括多模态数据融合、数据隐私保护与安全、数据质量评估与优化、数据增强与合成、时空数据分析与建模、数据驱动的智能决策、数据标准化与规范化，以及数据生态构建与价值挖掘。
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：3-8年
薪资范围：50-100万元
工作职责：
1、基于对交通行业AI应用的深刻理解，设计数据集以精准匹配AI模型训练和业务场景需求，推动交通智能化应用的落地与优化；
2、负责交通行业高质量数据集的采集、处理、标注、评估、产品化及更新维护，保障数据的准确性、完整性和安全性。
【铁路（轨道交通）技术总监】1人——全职引进
研究方向：负责密切跟踪铁路、轨道交通相关领域前沿技术动态，探索在铁路、轨道交通运营、维养等领域的创新应用，主导技术研究与攻关，突破核心技术难点，产出高质量专利与论文，为铁路、轨道交通技术布局、业务优化和拓展提供方向。
学历要求：博士研究生及以上
工作年限：8-15年
薪资范围：50-100万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、45周岁以下，博士研究生学历并取得相应学位，专业或研究方向与铁路或轨道交通行业相关；
2、具有铁路或轨道交通相关科研项目经历，并担任项目负责人或技术负责人；3、熟悉主流大数据分析及算法设计，具备数字信息化视角洞察对业务发展促进的能力，在行业内有一定影响力与知名度，科研攻关能力与团队领导力较强；
4、满足国家/省级引才计划条件的优先考虑，并可适当放宽相关条件。
【技术负责人】1人——全职引进
学历要求：统招本科及以上学历
工作年限：8-15年
薪资范围：30-50万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、负责不断了解环保行业技术动态，参与制定公司研发战略规划，并对计划执行过程进行跟踪、分析、纠偏和总结；
2、参与制定公司年度技术研究与产品开发计划，组织评审重大研发项目的总体技术方案，并负责项目质量评估和成果鉴定；
3、组织制定和完善公司研发体系的工作制度和流程，并对部门、岗位职责的完善提出建议；
4、负责组织研发团队落实新产品开发、老产品升级换代的各项研发工作计划，对产品设计、小试、中试放大的关键环节进行质量把关；
5、负责产品上市推广过程中关键环节的技术支持，组织开展公司范围内的技术培训工作，并指导研发技术团队完成产品的合成工艺与制备方法设计以及相关专利申报工作；
6、制定技术保密政策与保密制度，指导并参与设置技术保密分级与权
7、负责团队的搭建、人才梯队培养、考核、带教等团队建设工作；
10、完成上级交办的其他事项。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
2、8年及以上自动化或机械设备研发工作经验，且5年及以上大厂团队管理经验，环保行业优先，高级工程师职称（化工/材料类）优先；
3、熟练掌握工业产品开发知识、研发项目管理知识及化工生产工艺等知识，且具备实践经验；
4、熟练掌握科学高效研发体系的搭建；
5、熟练掌握产品可行性调研方法；
6、精通企业内部管理制度流程、6S管理、目标管理等；
7、熟练使用各类办公及相关专业软件。
【技术副总】1人——全职引进
工作年限：8-15年
薪资范围：45-70万元
有海外工作经历，满足国家/省级海外引才计划具体条件优先考虑
工作职责：
1、负责不断了解环保行业技术动态，参与制定公司研发战略规划，并对计划执行过程进行跟踪、分析、纠偏和总结；
2、参与制定公司年度技术研究与产品开发计划，组织评审重大研发项目的总体技术方案，并负责项目质量评估和成果鉴定；3、组织制定和完善公司研发体系的工作制度和流程，并对部门、岗位职责的完善提出建议；
4、负责组织研发团队落实新产品开发、老产品升级换代的各项研发工作计划，对产品设计、小试、中试放大的关键环节进行质量把关；
5、负责产品上市推广过程中关键环节的技术支持，组织开展公司范围内的技术培训工作，并指导研发技术团队完成产品的合成工艺与制备方法设计以及相关专利申报工作；
6、制定技术保密政策与保密制度，指导并参与设置技术保密分级与权；
7、负责团队的搭建、人才梯队培养、考核、带教等团队建设工作；
10、完成上级交办的其他事项。
岗位要求：
1、统招硕士及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
2、8年及以上自动化或机械设备研发工作经验，且5年及以上大厂团队管理经验，环保行业优先，高级工程师职称（化工/材料类）优先；
3、熟练掌握工业产品开发知识、研发项目管理知识及化工生产工艺等知识，且具备实践经验；
4、熟练掌握科学高效研发体系的搭建；
5、熟练掌握产品可行性调研方法；
6、精通企业内部管理制度流程、6S管理、目标管理等；
7、熟练使用各类办公及相关专业软件。
联系方式
刁老师（科技发展部）
邮箱：diaopp@hizju.org
电话：0572-2025581
